Teacher, Motivator, Trainer, Writer, Blogger, Fotografer, Father, Pembicara Seminar, dan Workshop Tingkat Nasional. Sering diminta menjadi pembicara atau nara sumber di bidang ICT,Eduprenership, Learning, dan PTK. Siapa membantu guru agar menjadi pribadi yang profesional dan dapat dipercaya. Wijaya adalah Guru SMP Labschool Jakarta yang doyan ngeblog di http://wijayalabs.com, Wijaya oleh anak didiknya biasa dipanggil "OMJAY". Hatinya telah jatuh cinta dengan kompasiana pada pandangan pertama, sehingga tiada hari tanpa menulis di kompasiana. Kompasiana telah membawanya memiliki hobi menulis yang dulu tak pernah ditekuninya. Pesan Omjay, "Menulislah di blog Kompasiana Sebelum Tidur". HP. 08159155515 email : wijayalabs@gmail.com.
Alhamdulillah kegiatan pertenmuan kesembilan ini berjalan lancar. Dr. Mudafiatun Isriyah, M.Pd dari Tim Solid Omjay menjadi narasumber. dan moderator ibu Helwiyah.
Mari kita bersama menyimak apa yang di maksud di inklusivitas digital. Mari kita diskusikan, Salam kenal mari bersua,Di sini kita berbagi cerita.Tetap tenang, langkah terjaga, Belajar di GMLD penuh makna.
Siang hari yang cerah berseri, Menyapa semua tanpa terkecuali. Di dunia digital kita berbagi, Inklusivitas harus dijaga bersama. Juga terima kasih ibu Ewi.....bunga rose nya harum seharum nuansa di siang ini, siapkan waktu nya yaaa.....smpi jam 15.30.....semangatttttt! Nah, baik rekan guru digital setanah air.
Mengapa kita mempelajari inklusivitas digital, seperti dalam gambar berikut ini.
Materi gmld/mudafiatun
Perlu diketahui bahwa inklusif bukan hanya milik kaum disabilitas, namun di dunia digital dari anak PAUD sampai org dewasa wajib melakukan inklusif digital.
Tujuan Materi:
1. Memahami konsep inklusivitas di era digital.
2. Mengetahui manfaat inklusivitas dalam dunia digital.
3. Mengenal strategi menciptakan lingkungan digital inklusif.
Apa itu Inklusivitas?
- Kemampuan mengakomodasi keberagaman.
- Mencakup semua golongan, tanpa diskriminasi.
- Relevan dalam dunia digital sebagai ruang publik modern.
Dasar Teorinya sebagai berikut, simak bagan di bawah ini
1. Keberagaman (Diversity)
- Mengacu pada variasi karakteristik manusia, seperti ras, etnis, gender, orientasi seksual, status sosial, budaya, usia, agama, kemampuan fisik, dan lainnya.
- Menurut teori Diversity Management (Thomas & Ely, 1996), keberagaman meningkatkan kinerja organisasi melalui kreativitas, inovasi, dan perspektif yang beragam.
2. Kesetaraan (Equity)
